Mitarbeiter gewinnen mit Social Recruiting

Als Industrie- und Handwerksunternehmen qualifizierte Bewerber in kürzester Zeit finden und einstellen

Keine Zeitungen, kein Headhunting, keine Stellenportale und keine Kompromisse bei der Auswahl Ihrer Bewerber.

Die Ausgangssituation

Kommt das Ihnen bekannt vor?

Als Geschäftsführer oder HR Manager wissen Sie: Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist unglaublich schwer. Das Ausschreiben von Stellen kostet Zeit & Nerven. Werbeanzeigen in diversen Job-Portalen oder in Print-Medien sind sehr teuer und bringen wenig bis keine Ergebnisse. Zudem kommt, dass die Prozesse für die potentiellen Bewerber schlichtweg mühsam und nicht mehr zeitgemäß sind.

Die gute Nachricht: Falls Sie auf der Suche nach einer einfachen und schnellen Methode sind, um qualifizierte Fachkräfte zu finden, dann ist unsere Social Recruiting Lösung perfekt für Sie.

Die Methode

Darum ist Social Recruiting so effektiv

Werbeanzeigen auf Social Media

Über die sozialen Medien erreichen Sie gezielt regionale Fachkräfte. Der Algorithmus sucht und findet passende Bewerber aufgrund von Interessen, Demografie & Standort.

Raus aus dem Konkurrenzkampf

Auf allen Stellenportalen und Jobbörsen erreichen Sie nur die aktiv suchenden. Die wenigen attraktiven Werbeplätze können vom Wettbewerb in Anspruch genommen werden. Mit Social Recruiting haben Sie diese Probleme nicht mehr.

Digitaler Bewerbungsprozess

56 % aller Jobsuchenden brechen eine Bewerbung aufgrund eines zu komplizierten Bewerbungsprozess ab. Social Recruiting ermöglicht eine Kurzbewerbung innerhalb 60 Sekunden direkt am Smartphone.

Vorqualifizierung der Bewerber

Mithilfe interaktiver Fragebögen erhalten Sie alle relevanten Infos, um die Bewerber vorzeitig für ein Gespräch zu qualifizieren.

4 einfache Schritte, um Ihr Mitarbeiterproblem zu lösen

Vereinbaren Sie einen Termin und wir zeigen Ihnen, wie Sie in kürzester Zeit qualifizierte Bewerber finden und einstellen.

Termin vereinbaren

Kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie einen Termin für ein kurzes Erstgespräch.

1

Erstgespräch

Wir reden über Ihre aktuellen Probleme in der Personalsuche und wie Social Recruiting diese lösen kann.

2

Beratung & Strategie

Nach dem Erstgespräch erhalten Sie eine kostenfreie Strategie-Beratung und einen Schritt-für-Schritt Plan zur Mitarbeitergewinnung.

3

Zusammenarbeit

Möchten Sie, dass die Strategie von uns umgesetzt werden soll, beginnt nun das Onboarding und die Zusammenarbeit.

4

Das können Sie von uns erwarten

Ergebnisse unserer Kunden

Social Recruiting ist die Zukunft

Eine Lösung, die Sinn macht

Entlastung für Ihr Team

Durch Social Recruiting werden Prozesse deutlich entschlankt und zeitsparender. Die Bewerbungen landen direkt im gewünschten E-Mail Postfach. Alles digital, ganz ohne Bürokratie.

Gesundes Wachstum

Sie haben nun eine planbare Methode in kurzer Zeit qualifiziertes Personal zu finden und einzustellen. Ihr Unternehmen kann ohne Stress und Überbelastung wachsen.

Werden Sie Arbeitgebermarke

Sie zeigen durch innovative und fortschrittliche Methoden der Mitarbeitergewinnung, dass Sie mit der Zeit gehen und ein modernes Unternehmen sind, bei dem Menschen gerne arbeiten.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting ist ein Prozess der Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter über Online-Plattformen wie soziale Medien und berufliche Netzwerke.

Social Recruiting ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, die zwar nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber an neuen Angeboten interessiert sind.

Einer der Vorteile von Social Recruiting ist, dass die Unternehmen so ein breiteres Netz auswerfen und mehr qualifizierte Bewerber erreichen können. Außerdem können Bewerber/innen mehr über die Kultur und die Werte eines Unternehmens erfahren, wenn sie die Social-Media-Seiten besuchen.

Und schließlich kann Social Recruiting dazu beitragen, die Kosten zu senken, die mit traditionellen Rekrutierungsmethoden wie Stellenausschreibungen und Headhunting verbunden sind.

Was macht eine Social Recruiting Agentur?

Eine Social Recruiting Agentur hilft Unternehmen, potenzielle Mitarbeiter auf Social-Media-Plattformen zu finden.

Sie suchen nach Bewerbern, die den Kriterien für die Stelle entsprechen. Diese werden zielgerichtet über Werbeanzeigen auf Social Media angesprochen.

Social Recruiting Agenturen helfen Unternehmen auch dabei, eigene Job-Portale aufzusetzen. Dort können potenzielle Bewerber/innen das Unternehmen, deren Werte und alle weiteren Infos einfach und digital kennenlernen.

Über dieses Portal können sich die Bewerber/innen dann innerhalb 60 Sekunden bewerben.