Für Geschäftsführer & HR-Verantwortliche von Industriebetrieben

Mitarbeiter gewinnen mit Social Media Recruiting

Sag dem Personalmangel Adé, entlaste deine Mitarbeiter und ziehe dich aus dem operativen Geschäft zurück.

Social Recruiting Agentur aus Freiburg. Mitarbeitergewinnung über Soical Media

Industrieunternehmen, welche mit uns offene Stellen besetzen:

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Als Geschäftsführer oder HR-Verantwortlicher kennst du wahrscheinlich diese Herausforderungen ...

Keine Bewerbungen

Irgendwie ist der Wurm drin. Es landen einfach keine Bewerbungen in deinem Postfach.

Bewährte Wege funktionieren nicht

Zeitungsanzeigen & Stellenportale erzielen nicht die gewünschten Ergebnisse, kosten aber viel Geld.

Keine qualifizierten Bewerber

Wenn sich dann mal jemand bewirbt, passen die Qualifikationen nicht zur ausgeschriebenen Stelle. Das kostet Zeit und vor allem Nerven.

Regionale Arbeitgeberpräsenz

60 - 80% der Personen auf dem Arbeitsmarkt sind unterbewusst unzufrieden. Euch fehlt es jedoch an Sichtbarkeit. Niemand in eurer Region weiß, warum er sich bei euch bewerben sollte.

70% mehr Bewerbungen und 5 Neueinstellungen:

"Durch die Recruiting-Methode von evododo haben wir in den letzten Monaten im Schnitt etwa 70% mehr Bewerbungen erhalten und fünf neue Mitarbeiter einstellen können."

Luisa Schädler, HOTMOBIL Deutschland GmbH

Problem

Zeitungsanzeigen und Stellenportale haben einfach nicht funktioniert. Über mehrere Standorte hinweg konnten offene Stellen nicht besetzt werden.

Lösung

Erarbeitung einer klaren Kommunikation der Arbeitgebervorteile. Aufbau einer interaktiven Bewerberseite, ohne komplizierten Bewerbungsprozess.

Ergebnis

SHK Anlagenmechaniker und Servicekräfte (m/w/d) über mehrere Standorte hinweg eingestellt. Die Recruiting-Methode ist fest im Unternehmen eingeführt und erzielt wiederholbar gute Ergebnisse.

+150 Bewerbungen in 5 Monaten: ​

Problem

Durch Personalmangel, konnten Aufträge nicht sicher geplant und angenommen werden.

Lösung

Erstellung einer speziellen Bewerberseite für die jeweilige Stelle. Zielgruppengerechte Ansprache potenzieller Bewerber in der Region über Social Media.

Ergebnis

Offene Stellen als Maschinenbediener/in, CNC Dreher/in, Instandhalter/in, Galvanotechniker/in besetzt. Durch die Gewissheit über einen sicheren Zufluss an Bewerbungen können neue Aufträge angenommen werden.

"Bevor wir die Methode von evododo nutzten, hatten wir max. 2-3 Bewerber in der Woche, jetzt sind es 2-3 Bewerber pro Tag! So komfortabel und schnell hatten wir unsere Mitarbeitergewinnung noch nie im Griff."

Rainer Fischer, Gießler Feinwerktechnik GmbH

5 Schritte, um dein Personalmangel zu beheben:
Das Recruiting-System von evododo

1) Sichtbarkeit bei passiv Wechselwilligen

60 – 80% der Personen auf dem Arbeitsmarkt sind unterbewusst unzufrieden. Sie sind nicht aktiv auf der Suche.

Sprich: Diese Personen wirst du nicht mit Zeitungsanzeigen oder Stellenportalen erreichen.

In einem ersten Schritt sorgen wir also dafür, dass genau diese Personen auf dein Unternehmen aufmerksam werden.

Wie? Durch unterschiedliche Werbeanzeigen in den sozialen Medien und darüber hinaus.

2) Attraktivität als Arbeitgeber

Aufmerksamkeit alleine wird nicht ausreichen.

Darum erarbeiten wir gemeinsam mit dir eine Kommunikation, welche deine Arbeitgeber-Attraktivität in den Vordergrund stellt.

Zudem analysieren wir das Stellenprofil und finden heraus:

Welche Ängste, Herausforderungen und Motivationen haben deine potenziellen Bewerber?

Kurz gesagt:

Wir zeigen den passiv Wechselwilligen, warum sich ein Jobwechsel zu deinem Unternehmen lohnen wird.

3) Psychologische Omnipräsenz

Das Fundament steht.

Jetzt geht es darum, mit psychologisch fundierten Texten und Bildern immer wieder in die Köpfe deiner potenziellen Bewerber zu kommen.

Das schaffen wir durch messerscharfes Targeting und smarte Retargeting-Lösungen.

Zudem testen wir immer wieder neue Bilder und Texte, um zu sehen:

Was funktioniert? Was funktioniert nicht?

4) Bewerbungsprozess

Wir haben die Bewerber an der Angel. Was nun?

Jetzt ist es wichtig, dass der Bewerbungsprozess einfach, schnell und digital erlebbar gemacht wird.

Denn: 56% aller Jobsuchenden brechen eine Bewerbung aufgrund eines zu komplizierten Prozess ab.

Darum bauen wir eine spezielle interaktive Bewerberseite.

Wir verzichten auf unnötige Hürden (Anschreiben, Lebenslauf), um so die Zahl der Bewerbungen zu erhöhen.

Durch geschickte Fragen zur Vorqualifizierung können wir entscheiden: Welche Bewerbung kommt zu dir durch und welche nicht.

Das spart Zeit und Nerven. Für beide Seiten.

5) Bewerbermanagement & Einstellung

Ein Grund zu feiern: Die ersten Bewerbungen kommen rein.

Doch das ist nur die halbe Miete.

Jetzt unterstützen wir dich mit einem Tool für Bewerbermanagement.

Behalte zu jeder Zeit den Überblick und gib Kandidaten in Rekordzeit eine Rückmeldung.

Diese sind von deinem Recruiting-Prozess begeistert und können es gar nicht abwarten, bei dir anzufangen.

Win-Win Situation! 

Schnelle und messbare Ergebnisse

Mit unserem Recruiting-System erhalten unsere Kunden im Schnitt 23 Bewerbungen innerhalb der ersten 30 Tage.

Recruiting ohne Kopfschmerzen

Aufstieg als Arbeitgebermarke

Kommuniziere deine Vorteile als Arbeitgeber an potenzielle Kandidaten aus deiner Region und werde zur Anlaufstelle Nr. 1 für Bewerber.

Organisierter Recruiting-Prozess

Nutze einen einfachen und digitalen Prozess, welcher dich von der Bewerbung, über das Vorstellungsgespräch bis hin zur Einstellung unterstützt.

Vorqualifizierung der Bewerber

Qualifiziere deine Bewerber mithilfe von interaktiven Fragebögen vor. Wichtige Informationen wie Berufserfahrung werden nach deinen Bedürfnissen abgefragt.

Sorgenfreies Wachstum

Entlaste deine Mitarbeiter und ziehe dich selbst aus dem operativen Geschäft zurück.

Was unterscheidet evododo von anderen Anbietern?

Zeitungsanzeigen, Stellenportale​

  • Nur aktiv suchende Kandidaten
  • Hohe Kosten, keine Sicherheit
  • Keine bis wenig Daten
  • Wenig Bewerbungen
  • Unqualifierte Bewerbungen

Einfache Social Media Anzeigen

  • Generische Stellenanzeigen (Text/Bild)
  • Schema F egal für welche Branche / Unternehmen
  • keine Unterstützung im Einstellungsprozess
  • keine Vorqualifizierung der Bewerber

Recruiting-System von evododo

  • Psychologisch fundierte Ansprache potenzieller Bewerber
  • Vorqualifizierung der Bewerber
  • Individuelle Präsentation des Unternehmens
  • Aufbau einer regionalen Arbeitgebermarke
  • Bewerbermanagement-Tool für einen strukturierten Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Bei uns gibt es kein Schema F, Standard-Vorlagen oder floskelhafte Stellenanzeigen.

Wir erarbeiten ein grundlegendes Konzept zur einzigartigen Arbeitgeber-Darstellung deines Unternehmens.

In der Regel dauert dieser Aufbau 2 – 3 Wochen.

Nachem das Fundament aufgebaut wurde gehen wir in die Sichtbarkeit: Ab hier erhalten unsere Kunden die ersten Bewerbungen im Schnitt nach 1 – 3 Tagen.

Deinen einzigen Zeitinvest hast du zum Start des Projektes.

Für das Erstgespräch und das Kick-Off Meeting musst du circa 1 h und 30 Min einplanen.

Danach wird deine Zeit nicht mehr in Anspruch genommen.

Ja! Und das aus einem Grund:

Wir wissen was wir können und was wir bereits für andere Unternehmen erreicht haben.

Daher wäre alles andere als die Lieferung derselben Ergebnisse nicht fair.

Vor Projekstart garantieren wir dir also eine Anzahl an qualifizierten Bewerbungen.

Wird diese nicht erreicht, arbeiten wir so lange umsonst weiter, bis das Ziel erreicht ist oder wir erstatten dir den Rechnungsbetrag.

Zuerst sind es 30 Minuten. Dann verändert es deine komplette Sicht auf euer Recruiting.

Vereinbare jetzt kostenfrei & unverbindlich einen Termin. Circa 30 Minuten lang sprechen wir über die Ist-Situation, zeigen dir Beispiele aus der Praxis und geben dir einen detaillierten Einblick in das, was möglich ist.

Über evododo

Schon während seines Studiums erkannte Geschäftsführer Timo Hoch die Problematik vieler Industrieunternehmen, sich nach außen hin als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Unternehmen haben große Schwierigkeiten in der Personalbeschaffung.

Wie kann, trotz dieser Situation, wirtschaftlicher Wachstum gesichert und gefördert werden?

Genau aus dieser Frage heraus, ist evododo entstanden.

Wir bieten Lösungen, damit Unternehmen weiter selbstbestimmt und planbar Personal für sich gewinnen können.

Warum Veränderung wichtig ist

Der Dodo Vogel hat evolutionsbedingt (keine Feinde, er fühlte sich sicher) seine Fähigkeit zu Fliegen verloren.

Darum starb er aus.

Was heißt das also?

Marketing und HR erleben einen Paradigmenwechsel. Die Welt wird digital.

Wenn Unternehmen nicht auf neue Methoden setzen und etwas verändern, wird dies nachhaltig-negative Auswirkungen haben.

Sei also kein Dodo. Verändere etwas.

Mehr Social Recruiting Know-how im Blog