Als Industrie- und Handwerksunternehmen in 30 Tagen qualifizierte Bewerber finden und einstellen
Keine Zeitungen, kein Headhunting, keine Stellenportale und keine Kompromisse bei der Auswahl Deiner Bewerber.
Diese Industrie- und Handwerksunternehmen vertrauen uns bereits:
Die Ausgangssituation
Als Geschäftsführer oder HR Manager kennst Du die Herausforderungen der Fachkräftegewinnung. Das Ausschreiben von Stellen kostet Zeit & Nerven. Werbeanzeigen in diversen Job-Portalen oder in Print-Medien sind sehr teuer und bringen wenig bis keine Ergebnisse. Zudem kommt, dass die Prozesse für die potentiellen Bewerber schlichtweg mühsam und nicht mehr zeitgemäß sind.
Die gute Nachricht: Falls Du auf der Suche nach einer einfachen und schnellen Methode bist, um qualifizierte Fachkräfte zu finden, dann ist unsere Social Recruiting Lösung perfekt für Dich.
Die Methode
Über die sozialen Medien erreichst Du gezielt regionale Fachkräfte. Der Algorithmus sucht und findet passende Bewerber aufgrund von Interessen, Demografie & Standort.
Auf Stellenportalen und Jobbörsen erreichst Du nur aktiv suchende Bewerber. Die wenigen attraktiven Werbeplätze können vom Wettbewerb in Anspruch genommen werden. Unsere Social Recruiting Lösung löst diese Problematik.
56 % aller Jobsuchenden brechen eine Bewerbung aufgrund eines zu komplizierten Bewerbungsprozess ab. Social Recruiting ermöglicht eine Kurzbewerbung innerhalb 60 Sekunden direkt am Smartphone.
Mithilfe interaktiver Fragebögen erhältst Du alle relevanten Infos, um die Bewerber vorzeitig für ein Gespräch zu qualifizieren.
Aktiv suchende Bewerber werden normalerweiser nur über teure Print-Anzeigen oder Stellenportale erreicht.
Dabei machen aktiv suchende Bewerber gerade einmal 20 % des Arbeitsmarktes aus.
Mit der Social Recruiting Lösung von evododo wird der gesamte Arbeitsmarkt erreicht.
Vereinbare jetzt Deinen Termin und wir zeigen Dir, wie Du in kürzester Zeit qualifizierte Bewerber finden und einstellen kannst.
Klicke hier und vereinbare Dein unverbindliches Erstgespräch. Gib uns ein paar Infos mit, damit wir uns optimal auf Dich und Dein Unternehmen vorbereiten können.
Hier klären wir all deine momentanen Fragen und prüfen genau, wie unsere Social Recruiting Methode Dir dabei helfen kann, online Fachkräfte zu gewinnen.
Im kostenfreien Strategiegespräch zeigen wir Dir Deinen individuellen Schritt-für-Schritt Plan. Möchtest Du, dass wir gemeinsam diese Strategie umsetzen, beginnt unsere Zusammenarbeit.
Das kannst Du von uns erwarten
"Durch die Recruiting-Methode von evododo haben wir in den letzten Monaten im Schnitt etwa 70 % mehr Bewerbungen erhalten. Innerhalb der letzten 6 Monaten gab es bei uns 6 Neueinstellungen, 5 davon haben sich über unsere Social-Recruiting-Anzeigen bei uns gemeldet. Social Recruiting ist nun ein fester Bestandteil unserer Recruiting-Strategie."
Luisa Schädler, HOTMOBIL Deutschland GmbH
Ausgangssituation
Ergebnis
Social Recruiting ist die Zukunft
Durch Social Recruiting werden Prozesse deutlich entschlankt und zeitsparender. Die Bewerbungen landen direkt im gewünschten E-Mail Postfach. Alles digital, ganz ohne Bürokratie.
Du hast nun eine planbare Methode, um in kurzer Zeit qualifiziertes Personal zu finden und einzustellen. Dein Unternehmen kann ohne Stress und Überbelastung wachsen.
Durch innovative und fortschrittliche Methoden der Mitarbeitergewinnung, zeigt Dein Unternehmen dass es mit der Zeit geht. Dein Rekrutierungsprozess begeistert und erhält Aufmerksamkeit in Deiner Region.
Kurz und kompakt
Social Recruiting ist ein Prozess der Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter über Social Media. (Facebook, Instagram & Co.)
Dabei werden potenzielle Bewerber auf einen sogenannten Recruiting-Funnel weitergeleitet.
Dort werden auf die jeweilige Stelle zugeschnittene Fragen zur Vorqualifizierung der Bewerber gestellt.
Bewerbungen können innerhalb von 60 – 120 Sekunden über das Smartphone abgeschickt werden.
Ein Recruiting-Funnel ist eine Website, auf der deine potenziellen Bewerber landen.
Innerhalb weniger Sekunden können sie sich bewerben. Ganz ohne Lebenslauf und Anschreiben.
Hier ein Beispiel:
Eine Social Recruiting Agentur hilft dir dabei, neue Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
Dabei übernimmt die Social Recruiting Agentur folgende Aufgaben:
Deinen einzigen Zeitinvest hast du zum Start des Projektes.
Für das Erstgespräch und das Kick-Off Meeting musst du circa 1 h und 30 Min einplanen.
Danach wird deine Zeit nicht mehr in Anspruch genommen.
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Mithilfe von digitalen Marketingstrategien helfen wir Unternehmen aus Industrie und Handwerk dabei, Kunden und Fachkräfte zu gewinnen.