B2B Online-Marketing Agentur aus Freiburg
evoRecruiting
Mitarbeiter gewinnen mit Social Recruiting
In den ersten vier Wochen erhalten unsere Kunden im Schnitt 14 qualifizierte Bewerbungen.
Wenn Sie sich in dieser Situation wiederfinden, dann ist evoRecruiting genau das Richtige für Sie
Als Geschäftsführer oder HR Manager wissen Sie: Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist unglaublich schwer. Das Ausschreiben von Stellen kostet Zeit & Nerven. Werbeanzeigen in diversen Job-Portalen oder in Print-Medien sind sehr teuer und bringen wenig bis keine Ergebnisse. Zudem kommt, dass die Prozesse für die potentiellen Bewerber schlichtweg mühsam und nicht mehr zeitgemäß sind.
Die gute Nachricht: Falls Sie auf der Suche nach einer einfachen und schnellen Methode sind, um qualifizierte Fachkräfte zu finden, dann ist unsere Social Recruiting Lösung perfekt für Sie.
Darum ist Social Recruiting so effektiv
Datenbasiert
Der Facebook & Instagram Algorithmus sucht und findet die passenden Bewerber aufgrund von Interessen, Demografie & Standort.
Mehr Talente erreichen
Durch die hohe Reichweite & Nutzung der sozialen Medien werden neben Jobsuchenden auch die Personen angesprochen, welche zur Zeit nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Einfach & schnell
Social Recruiting macht es Ihren Bewerbern leicht. Keine trockenen Stellenausschreibungen mehr, kein Sortieren von Lebensläufen: Ein interaktives Formular macht den Prozess einfach, schnell und digital.
So machen wir Recruiting einfach
Briefing & Strategie
Wir hören Ihnen zu: Was für ein Unternehmen sind Sie und welche Fachkräfte suchen Sie? Was für Besonderheiten & Herausforderungen gibt es?
1
Set-Up & Umsetzung
Jetzt erstellen wir Werbeanzeigen, Texte und eine passende Karriere-Seite auf der Ihre potenziellen Bewerber*innen landen.
2
Werbekampagne auf Social Media
Die Werbekampagne geht live und aufgrund datenbasierter Zielgruppen erreichen wir genau die Menschen, welche zu Ihnen passen.
3
Vorqualifizierung
Durch ein interaktives Formular werden wichtige Informationen zur Vorqualifizierung Ihrer Bewerber*innen abgefragt. Das spart Zeit.
4
Offene Stellen besetzen
Jetzt haben Sie alles was Sie brauchen: Einen großen Pool an Interessenten, wodurch Sie Ihre offenen Stellen besetzen können.
5
Kundenstimme HOTMOBIL Deutschland GmbH
70 % mehr Bewerbungen durch Social Recruiting
"Aufgrund unseres Wachstums suchen wir laufend Unterstützung für unser Team, die Personalgewinnung gestaltet sich jedoch zunehmend schwieriger. Über klassische Personalwerbemaßnahmen konnten wir nur noch wenige Bewerbungen erhalten. Über diverse Dienstleister, die sich bei uns vorgestellt haben, sind wir auf das Thema Social Recruiting aufmerksam geworden. Eine Personalsuche über Social Media, das hat für uns zu Beginn viele Fragen aufgeworfen: wie erreichen wir die richtigen Personen, wie gestalten wir eine ansprechende Werbeanzeige und über welchen Weg können uns die Interessenten ihre Daten übermitteln? Gemeinsam mit evododo haben wir ein komplettes Konzept entwickelt, mit dem wir bereits wenige Tage später starten konnten.
Durch Social Recruiting haben wir in den letzten Monaten im Schnitt etwa 70 % mehr Bewerbungen erhalten. Innerhalb der letzten 6 Monaten gab es bei uns 6 Neueinstellungen, 5 davon haben sich über unsere Social-Recruiting-Anzeigen bei uns gemeldet. Social Recruiting ist nun ein fester Bestandteil unserer Recruiting-Strategie."
Luisa Schädler, Marketing HOTMOBIL Deutschland GmbH
Weitere Vorteile von Social Recruiting
Entlastung für Ihr Team
Durch Social Recruiting werden Prozesse deutlich entschlankt und zeitsparender. Die Bewerbungen landen direkt im gewünschten E-Mail Postfach. Alles digital, ganz ohne Bürokratie.
Gesundes Wachstum
Sie haben nun eine planbare Methode in kurzer Zeit qualifiziertes Personal zu finden und einzustellen. Ihr Unternehmen kann ohne Stress und Überbelastung wachsen.
Werden Sie Arbeitgebermarke
Sie zeigen durch innovative und fortschrittliche Methoden der Mitarbeitergewinnung, dass Sie mit der Zeit gehen und ein modernes Unternehmen sind, bei dem Menschen gerne arbeiten.
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